试论述当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管-名校题库网

题目详情

全站导航

首页试卷库试题库

试卷导航

建筑工程职业资格公务员财会类医卫类外语类计算机类学历类

试题导航

建筑工程职业资格公务员财会类医卫类外语类计算机类学历类

试论述当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑的因素。

正确答案及解析

正确答案

解析

当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑三个方面的因素，包括以下内容：

　　（1）组织的战略因素。想要确定组织的培训需求，就必须掌握组织的战略及其在长期和中短期所要达到的目标。培训计划的设计必须以组织战略作为重要基础。组织战略与其所需的培训类型以及培训的数量存在一定的相关关系，同时战略也决定了一个组织会将资源优先用于解决哪一个或哪几个培训压力点。

　　（2）可用的培训资源因素。从组织的角度来说，明确自己是否有充足的预算、时间和专业人士进行培训也是非常重要的。资源充足的组织可以利用内部的培训管理者和专职或兼职的培训师来进行培训，那些缺乏必要的培训设计和管理能力以及相关师资资源的组织，可以选择从组织外部的各种培训公司或咨询公司购买培训服务。但即使是外购培训服务，组织也必须有能力鉴别、挑选外部承包商，并对它们的服务水平进行评估。

　　（3）组织内部的支持程度因素。组织内部是否存在一种对受训者的支持环境也至关重要。其中最主要的是受训者的上级及其同事的支持力度。如果受训者的上级和同事由于担心自己的工作负担加重，或者害怕受训者在培训以后会得到更多的晋升和加薪机会，对自己产生威胁，那么，受训员工即使获得了培训，可能也无法将培训内容有效地应用到工作中。