弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。
试分析，公司的规章制度是否合理。
正确答案及解析
正确答案
解析
该公司的规章制度不合理。企业规章制度是企业管理的内部规则，是企业指挥、监督和管理员工履行职责的主要依据。企业规章制度合法有效，必须做到三点：①内容合法。不违背相关法律法规及政策规定。②民主程序。制定规章制度应当召开职工大会或者职工代表大会讨论，提出方案与意见与工会或职工代表平等协商。③公示程序。用人单位可以采取告知确认书、规章制度培训、员工手册签收、公告栏张贴等方式履行告知义务。根据题干材料可知，该公司的规章制度虽然内容合法，但是未经民主程序确定，而是“两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的”，同时也只是在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。故该公司的规章制度不合理。
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