下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（ ）。
- A.制定考核指标时应避免一线员工参与
- B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准
- C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D.考核指标的权重应由员工自己设定
正确答案及解析
正确答案
B
解析
设计绩效考核指标体系应当注意以下问题：
①绩效考核指标要与企业战略相结合
②防止绩效考核指标受制于某单一个体
③绩效考核指标要做到不缺失、不冗余
④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准（C错误）
⑤各维度的考核指标要恰当分配权重（D错误）
⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与（A错误）
你可能感兴趣的试题
确立保险利益原则的意义在于（ ）。
-
- A.从本质上划清保险与赌博的界限
- B.防止保险事故的发生
- C.防止道德风险的发生
- D.限制保险补偿的程度
- E.预防客观风险的发生
- 查看答案
被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权，应承担一定的法律责任，但被保险人的责任应以过错为构成要件，过错包括（ ）。
-
- A.重大过失
- B.故意
- C.大意
- D.疏忽
- E.懈怠
- 查看答案
最大诚信原则的具体内容包括（ ）。
-
- A.信用
- B.弃权与禁止反言
- C.诚实
- D.保证
- E.告知
- 查看答案
在被保险人重复保险的情况下，需采用（ ）进行理赔。
-
- A.分摊原则
- B.最大诚信原则
- C.近因原则
- D.代位求偿原则
- 查看答案
关于保险利益的说法，错误的是( )。
-
- A.保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益
- B.保险经营中确立保险利益原则可以减少道德风险的发生
- C.订立财产保险合同时，投保人或被保险人对保险标的必须具有保险利益
- D.订立人身保险合同时，投保人对被保险人必须具有保险利益
- 查看答案