关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
- A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
- B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
- D.组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向
正确答案及解析
正确答案
C
解析
继续承诺高的员工则可能准备随时跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。
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确立保险利益原则的意义在于（ ）。
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