（2015年真题）孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。
关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。
- A.甲公司与李某协商一致，可以安排李某每月休息1天
- B.甲公司经与工会协商，可以要求李某天天工作
- C.甲公司应保证李某每周至少休息1天
- D.甲公司应保证李某每月至少休息2天
正确答案及解析
正确答案
C
解析
劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1日。
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