（2019年真题）张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
根据以上资料，回答下列问题：
人力资源的能动性是指（ ）。
- A.人是价值创造过程中最为主动的因素
- B.人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
- C.人力资源是一种既定的存量
- D.人力资源可以被开发
正确答案及解析
正确答案
A
解析
本题考查人力资源的能动性。人力资源的能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素。人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
你可能感兴趣的试题
确立保险利益原则的意义在于（ ）。
-
- A.从本质上划清保险与赌博的界限
- B.防止保险事故的发生
- C.防止道德风险的发生
- D.限制保险补偿的程度
- E.预防客观风险的发生
- 查看答案
被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权，应承担一定的法律责任，但被保险人的责任应以过错为构成要件，过错包括（ ）。
-
- A.重大过失
- B.故意
- C.大意
- D.疏忽
- E.懈怠
- 查看答案
最大诚信原则的具体内容包括（ ）。
-
- A.信用
- B.弃权与禁止反言
- C.诚实
- D.保证
- E.告知
- 查看答案
在被保险人重复保险的情况下，需采用（ ）进行理赔。
-
- A.分摊原则
- B.最大诚信原则
- C.近因原则
- D.代位求偿原则
- 查看答案
关于保险利益的说法，错误的是( )。
-
- A.保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益
- B.保险经营中确立保险利益原则可以减少道德风险的发生
- C.订立财产保险合同时，投保人或被保险人对保险标的必须具有保险利益
- D.订立人身保险合同时，投保人对被保险人必须具有保险利益
- 查看答案