2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据劳动合同法律制度规定，下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（）。
- A.甲公司有权要求黄某支付违约金
- B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
- C.黄某有权要求公司补缴社会保险费
- D.黄某可直接向法院提起诉讼
正确答案及解析
正确答案
B、C
解析
本题考查劳动争议。用人单位与劳动者只能约定2种违约金，分别涉及“服务期”、“竞业限制”二方面。本题所述情形未涉及上述方面，故不得约定违约金，选项A错误。我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理，选项B正确，选项D错误。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，选项C正确。
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