刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因甲公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除劳动合同，要求甲公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是（）。
- A.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬
- B.刘某有权要求甲公司支付经济补偿
- C.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失
- D.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金
正确答案及解析
正确答案
A、B
解析
本题考查因公司未及时足额支付劳动报酬解除合同双方的法律责任。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同，用人单位应当支付拖欠的工资，同时需向劳动者支付经济补偿，选项AB正确，选项D错误；用人单位有过错解除劳动合同的，用人单位无权要求劳动者赔偿经济损失，选项C错误。
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