2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是（）。
- A.服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬
- B.服务期期限5年
- C.公司承担张某的专项技术培训费用
- D.劳动合同期限延续至服务期满
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正确答案
解析
本题考查服务期条款可以约定的内容。根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，此为强制条款，双方按此约定符合法律规定，选项A正确。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，但劳动合同相关法律对服务期期限并未做出限制规定，本题中双方约定服务期期限5年，符合法律规定，选项B正确。服务期的培训费用可以约定由用人单位承担，选项C正确。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定，选项D正确。
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