2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（）。
- A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
- B.拖欠的劳动报酬
- C.解除劳动合同的经济补偿
- D.试用期赔偿金
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查违反劳动合同法律制度的法律责任。（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，即1倍正常工资+1倍工资补偿，并与劳动者补订书面劳动合同，选项AB正确。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。而且劳动者符合随时通知解除劳动合同和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项C正确。（3）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，延长1个月试用期不合法，但2019年7月31日周某入职，2020年6月1日周某才提出解除劳动合同，延长的试用期周某已经履行，故甲公司应按试用期满月工资4000元为标准支付赔偿金，选项D正确。
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