2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（）。
- A.试用期2个月
- B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
- C.试用期月工资3500元
- D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查试用期期限。（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月），选项A正确。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项B错误。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，周某试用期满工资4000元，80%为3200元，当地月最低工资标准为2000元，故试用期工资3500元符合规定，选项C正确。（4）劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以随时通知解除劳动合同，选项D错误。综上，本题应选择选项AC。
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