2019年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2019年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日,因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2020年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
对该劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。
- A.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
- B.该终局裁决自作出之日起生效
- C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
- D.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
正确答案及解析
正确答案
B、D
解析
本题考查劳动仲裁裁决。(1)“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,用人单位对终局裁决不服的,不可起诉,应向中级人民法院申请撤销,故周某可起诉,甲公司不可起诉,选项D正确,选项AC错误;(2)仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,选项B正确。综上,本题应选择选项BD。
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