（2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合
同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。
- A.拖欠的劳动报酬
- B.解除劳动合同的经济补偿金
- C.试用期赔偿金
- D.未及时签订书面劳动合同的 2 倍工资
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
选项 C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；选项 D，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。
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