（2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合
同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。
- A.魏某治疗期间，甲公司每月应按 9000 元的标准向其支付工资
- B.魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇
- C.魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇
- D.魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于 1696 元
正确答案及解析
正确答案
A、B
解析
选项 AC，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期期间，原工资福利待遇不变；选项 B， 经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
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