（2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合
同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
- A.试用期满周某考核不合格，再延长 1 个月试用期
- B.试用期 2 个月
- C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
- D.试用期月工资 3500 元
正确答案及解析
正确答案
B、D
解析
劳动合同期限在 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月，所以选项 A 错误，选项 B 正确；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知解除劳动合同，选项 C 错误；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题中试用期的工资为 3500 元，转正后为 4000 元，超过了其 80％（即 3200 元），选项 D 正确。
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