下列哪些说法违反劳动法的规定？
- A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
- B.双方当事人不可以约定周六加班
- C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
- D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查试用期的规定、违约金的适用、未成年工的禁用、加班规定。 A项：《劳动法》第15条第2款规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”据此，用人单位并非一律不得招用未满16周岁的未成年人。故A项错误。
B项：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，用人单位可以安排劳动者在休息日工作，则双方当事人自然可以约定周六加班。故B项错误。
C项：《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，劳动合同期限约定为2年的，试用期不得超过2个月。故C项错误。
D项：《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”据此，用人单位在法律明确规定的情形之外不得规定违约金。故D项错误。
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