下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？
- A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
- B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
- C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
- D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
正确答案及解析
正确答案
B、C、D
解析
【考点】劳动争议的范围【详解】《企业劳动争议处理条例》已被2011年1月8日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》废止。依《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。A项中，张某因自动离职发生的争议属于上述“（三）”规定的内容，故属于企业劳动争议处理范围。B项郑某是以股东身份与公司之间发生的争议；C项中是秦某与社会保险经办机构之间的争议，并不是秦某与公司的争议，公司只是协助处理；D项刘某是对劳动能力鉴定委员会的评定结果不服，并不是与公司之间有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，故BCD不属于《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议的范围。
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