为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对( )作出评估。
- A.招聘信度
- B.招聘效度
- C.录用人员数量
- D.录用人员质量
- E.成本效益
正确答案及解析
正确答案
C、D、E
解析
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
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