关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
- A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
- B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
- C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
- D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
正确答案及解析
正确答案
D
解析
D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。
包含此试题的试卷
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( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
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- A.银行系
- B.保险系
- C.厂商系
- D.独立第三方
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下列关于基差风险说法正确的有( )。
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- A.标的资产价格与保值资产价格的相关性越好，基差风险就越小
- B.基差变动带来的风险称为基差风险
- C.金融期货在进行实物交割的情况下，尽量选择与套期保值交割日相一致的交割月份，从而使基差风险最小
- D.标的资产价格与保值资产价格的相关性越差，基差风险就越大
- E.为了降低基差风险，需要选择合适的期货合约
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中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
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- A.资本；金融租赁
- B.安全性；融资租赁
- C.资本；融资租赁
- D.安全性；金融租赁
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关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
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- A.公式中的V代表了单位时间内货币的平均周转次数
- B.方程表明名义收入等于货币存量和流通速度的乘积
- C.方程表明物价水平的变动与货币流通速度的变动呈反比
- D.方程表明物价水平的变动与商品交易量的变动呈反比
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作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
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- A.货币最终目标
- B.货币政策工具
- C.货币政策中介目标
- D.货币政策
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