某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
- A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票
- B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
- C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
- D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
暂无解析
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