某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
- A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
- C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D.薪资水平越高，薪资幅度越小
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
暂无解析
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