传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。
- A.人员机构非常臃肿
- B.没有真正以客户为导向
- C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
- D.分工不明确，不利于经验的积累
- E.使各个职能的衔接脱钩
正确答案及解析
正确答案
B、C、E
解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，造成整个人力资源管理工作不成系统，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
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