关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
- A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
- B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
- C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
- D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
- E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
C项，不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失，但是，同关键事件法一样，它不能提供丰富的绩效反馈信息。
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