关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。
- A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
- B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
- D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
- E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案及解析
正确答案
A、E
解析
A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。
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