根据路径-目标理论,下列描述正确的有( )。
- A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径-目标理论提出的两个权变因素
- B.如果下属的工作是结构化的,则支持型的领导可能被视为多余的
- C.对于经验丰富或能力强的下属,成就取向式的领导更有效
- D.内控型下属对参与型领导更满意
- E.外控型下属对指导式领导更满意
正确答案及解析
正确答案
D、E
解析
下属控制范围之外的环境因素和下属的个人特征是路径-目标理论提出的两个权变因素。路径-目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如,下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为多余的;相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意,而外控型下属对指导式领导更为满意。
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