关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）
- A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
- B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
- C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
- D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
正确答案及解析
正确答案
D
解析
差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）
差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工