关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ）
- A.行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法
- B.行为法重点关注员工在工作过程中做了什么
- C.行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显
- D.行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短
正确答案及解析
正确答案
D
解析
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很长。当理想的结果在几个月甚至几年中都无法出现时，显然不能一直等到结果出现再对员工的绩效进行评价，因为一旦等到那个时候突然发现结果不对，时间已经耽误，即使想改正也来不及了。在这种情况下，对员工在过程中表现出的行为进行衡量就是非常有效的。