过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。
- A.基于岗位的薪酬模式
- B.基于技能的薪酬模式
- C.基于年功的薪酬模式
- D.基于市场的薪酬模式
正确答案及解析
正确答案
C
解析
中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。
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