按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。
- A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
- B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
- C.劳动者被依法追究刑事责任的
- D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
正确答案及解析
正确答案
D
解析
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有（ ）。
-
- A.对施工质量负责
- B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
- C.对建筑材料、设备等进行检验检测
- D.建立健全施工质量检验制度
- E.审查批准高大模板工程的专项施工方案
- 查看答案
劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。
- 查看答案
编制劳动定额常用的方法有（ ）。
-
- A.经验估工法
- B.统计分析法
- C.比较类推法
- D.技术测定法
- E.头脑风暴法
- 查看答案
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
- 查看答案
关于比较类推法，以下说法正确的是（ ）。
-
- A.简便易行
- B.工作量小
- C.适用于批量大的施工作业
- D.需要测定比例关系
- E.不必要考虑工序的近似性
- 查看答案