2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象。个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排"为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。
下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有（ ）。
- A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B.用人单位未足额支付劳动报酬的
- C.C用人与劳动者协商一致
- D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E.用人单位发生合并或者分立
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
用人单位发生合并或者分立等情况5原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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