2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。
- A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
- B.甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同
- C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
- D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
正确答案及解析
正确答案
B、C、D
解析
选项 A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班即为用工之日。选项 B，用人单位应当自用工之日起“1 个月”内与劳动者订立书面劳动合同。选项 C，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。王某双倍工资应该自 2019 年 8 月 5 日开始计算，到 2019 年 10 月 4 日，共计 2 个月。选项 D，用工之日起“超过1 年”仍未与劳动者“补订”书面劳动合同，无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11 个月的工资补偿。（勘误《应试指南》P200 多选题 3 题解析“2019 年 10 月 5 日”改为“2019 年 10 月 4 日”）
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