2018年5月31日，甲公司录用刘某担任业务专员，刘某于次日到岗。2018年6月10日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期间月工资3 500元，另外按销售业绩提成作为业绩奖励，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至5 000元，另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费，工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满，甲公司以考核不合格为由，延长试用期1个月。2019年7月起，甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，刘某于2019年9月单方面解除了劳动合同。2020年8月，刘某在朋友的建议下，准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 400元要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
因甲公司无故拖欠劳动报酬，刘某单方面解除劳动合同及提起劳动仲裁的下列表述中，正确的是（ ）。
- A.可随时通知甲公司而解除
- B.不需通知甲公司即可解除
- C.2020年8月，针对甲公司无故拖欠劳动报酬的劳动争议申请仲裁的时效期间已过
- D.2020年8月，针对甲公司无故拖欠劳动报酬的劳动争议申请仲裁的时效期间未满
正确答案及解析
正确答案
解析
①用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可“随时通知”解除劳动合同，选项A正确、选项B错误。②劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中周某劳动关系终止时点为2019年9月，因此2020年8月尚在劳动仲裁申请时效期间内，选项C错误、选项D正确。
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