2018年5月31日，甲公司录用刘某担任业务专员，刘某于次日到岗。2018年6月10日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期间月工资3 500元，另外按销售业绩提成作为业绩奖励，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至5 000元，另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费，工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满，甲公司以考核不合格为由，延长试用期1个月。2019年7月起，甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，刘某于2019年9月单方面解除了劳动合同。2020年8月，刘某在朋友的建议下，准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 400元要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与周某对试用期的下列约定中，不符合法律规定的是（ ）。
- A.试用期2个月
- B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
- C.试用期月工资3 500元
- D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
正确答案及解析
正确答案
解析
①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月），选项A符合法律规定。②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项B错误。③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题试用期满工资5 000元，80%为4 000元，当地月最低工资标准为2 400元，选项C试用期工资3 500元未达到试用期满工资的80%，不符合规定。④劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以随时通知解除劳动合同，选项D不符合规定。
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