2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。
2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。
培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。
2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。
已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。
要求：
根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。
甲公司与陈某约定的有关服务期的下列条款中，符合法律规定的是（ ）。
- A.服务期 4 年
- B.违约金 20 万元
- C.甲公司支付培训费用 10 万元
- D.技术培训期 2 个月
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
选项 B，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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