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2019 年 3 月 1 日,陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同,双方在劳动合同中约定,劳动合同期限2 年,月工资 6 000 元。

2020 年 1 月 1 日,陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月,公司为此支付培训费用 10 万元。

培训前双方签订协议,约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职,否则应支付违约金 20 万元。

2020 年 6 月 1 日,陈某在工作中因心脏病突发,被送往医院治疗,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,陈某回甲公司上班,因身体原因陈某不能从事原工作,甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同,陈某拒绝,双方由此发生争议。

已知:陈某实际工作年限 8 年,甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。

要求:

根据上述资料。不考虑其他因素,分析回答下列问题。

下列关于陈某在工作中心脏病突发及享受待遇的表述中,正确的是(  )。

  • A.陈某治疗期间,甲公司每月应按 6 000 元的标准向其支付工资
  • B.陈某伤情应当认定为工伤,享受工伤保险待遇
  • C.陈某属于非因工负伤,应享受 3 个月医疗期待遇
  • D.陈某治疗期间,甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于 2 000 元

正确答案及解析

正确答案
C、D
解析

选项AD,医疗期内,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的80%;选项BC,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇,医疗期,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。

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