2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。
2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）
正确答案及解析
正确答案
解析
（ 1）选项 AB：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2年；（ 2）选项 CD：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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已知：其他房地产开发费用的扣除比例为5%，该企业转让不动产选择简易计税办法，适用的增值税征收率为5%，当地契税的税率为3%。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
该房地产开发企业在计算土地增值税时准予扣除的项目包括（ ）。
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- A.取得土地使用权所支付的金额1040万元
- B.房地产开发成本1100万元
- C.加罚利息10万元
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要求：根据上述资料，回答下列问题。
该房地产开发企业在计算土地增值税时准予扣除的房地产开发费用，下列计算正确的是（ ）。
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- A.80-10+（1000+40+1100）×5%=177（万元）
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