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简述激励理论。

正确答案及解析

正确答案

解析

组织激励。管理心理学者从不同角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论。这些激励理论，大致可以归纳为以下三种类型： (1)内容激励理论。从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题加以研究的理论，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论其主要贡献在于揭示了构成激励内容的需要有哪些、各自的作用是什么、各种需要间的主次顺序等问题。 (2)过程型激励理论。是从激励的中间过程，即需要的未满足这一过程出发，对激励问题加以研究的理论。这一理论主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。过程型激励理论的贡献在于，揭示了目标及目标达到后与需要之间的动态关系，提出了这一动态关系影响和制约着人们管理心理学行为的模式。 (3)状态型激励理论。从激励过程的终点（就某一具体过程而言），即行为后果的状态出发对激励问题加以研究的理论。这一类理论主要有公平理论和挫折理论。其贡献主要在于，揭示了需要的满足状态（公平与不公平）与不满足状态的后果（挫折）对人的行为的影响，提出了如何消除或减少不公平与挫折之消极影响的方式和措施。