简述双因素理论。
正确答案及解析
正确答案
解析
组织激励；双因素理论。 赫兹伯格提出的双因素理论，又称激励保健理论。赫兹伯格认为，使职工感到满意的因素与使职工感到不满意的因素是大不相同的。使职工感到不满意的因素往往是由外界环境引起的，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等；使职工感到满意的因素通常是由工作本身产生的，包括成就、认可和责任等。 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 其理论根据是： ①不是所有的需要得到满足就能激发起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。 ②不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。 ③激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。保健因素是指造成员工不满的因素
你可能感兴趣的试题
在社会规范学习与道德品质发展的研究中，班都拉（ABandura)等心理学家的研究重点是
-
- A.道德认识
- B.道德情感
- C.道德意志
- D.道德行为
- 查看答案
与悬浮-密实结构的沥青混合料相比，关于骨架-空隙结构的黏聚力和内摩擦角的说法，正确的是（ ）。
-
- A.黏聚力大，内摩擦角大
- B.黏聚力大，内摩擦角小
- C.黏聚力小，内摩擦角大
- D.黏聚力小，内摩擦角小
- 查看答案
关于企业法人对其法定代表人行为承担民事责任的下列哪一表述是正确的
-
- A.仅对其合法的经营行为承担民事责任
- B.仅对其符合法人章程的经营行为承担民事责任
- C.仅对其以法人名义从事的经营行为承担民事责任
- D.仅对其符合法人登记经营范围的经营行为承担民事责任
- 查看答案
沥青混合料结构组成中，骨架-空隙结构的特点是（ ）。
-
- A.黏聚力较高，内摩擦角较小
- B.黏聚力较高，内摩擦角较大
- C.黏聚力较低，内摩擦角较大
- D.黏聚力较低，内摩擦角较小
- 查看答案
柔性路面主要代表是沥青类路面，其破坏主要取决于（ ）和极限垂直变形。
-
- A.剪切变形
- B.抗剪强度
- C.弯拉强度
- D.弯拉应变
- 查看答案