某学员为人才交流中心设计了一个数据库，对人才、岗位、企业、证书、招聘等信息进行了管理。其初始ER图如下图所示。
某商业集团的销售管理中，商店信息包括：商店编号、商店名、地址；商品信息包括：商品号、商品名、规格、单价；职工信息包括：职工编号、姓名、性别、业绩。商店与商品间存在“销售”联系，每个商店可销售多种商品，每种商品也可放在多个商店销售，每个商店销售一种商品，有月销售量；商店与职工间存在着“聘用”联系，每个商店有许多职工，每个职工只能在一个商店工作，商店聘用职工有聘期和月薪。实体约束情况如下：
（1）实体“企业”的标识符是（企业编号）。
（2）实体“岗位”的标识符是（岗位名称）。
（3）实体“人才”的标识符是（个人编号，证书名称），因为有可能一个人拥有多张证书。实体“企业”和“人才”的结构如下所示：企业（企业编号，企业名称，联系人，联系电话，地址，企业网址，电子邮件，企业简介）人才（个人编号，姓名，性别，出生日期，身份证号，毕业院校，专业，学历，证书名称，证书编号，联系电话，电子邮件，个人简历及特长）
(1)根据转换规则，把ER图转换成关系模式集。
(2)由于一个人可能持有多个证书，须对“人才”关系模式进行优化，把证书信息从“人才”模式中抽出来，这样可得到哪两个模式？
(3)对最终的各关系模式，以下划线指出其主键，用波浪线指出其外键。
(4)另有设计的实体联系图如下图所示，请用200字以内的文字分析这样设计存在的问题？
(5)如果允许企业通过互联网修改本企业的基本信息，应对数据库的设计作何种修改？请用200字以内的文字叙述实现方案。
正确答案及解析
正确答案
解析
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