（ ）不属于人力资源管理中的X理论。
- A.—般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作
- B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任
- C.人缺乏进取心，逃避职责，甘愿听从指挥，安于现状，没有创新性
- D.人生来就以自我为中心，漠视组织的要求
正确答案及解析
正确答案
B
解析
本题考查对X理论的理解。
道格拉斯麦格雷戈（Douglas Mcgregor）把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。
