制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。
- A.发现战略的计划
- B.各类人员应具备的素质
- C.应具备以及已具备的关键成功因素
- D.具体实现战略的计划和措施
- E.企业的战略目标
正确答案及解析
正确答案
C、D、E
解析
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：(1)企业战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。
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