劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )。
- A.测评指标
- B.量化指标
- C.考评指标
- D.评定指标
正确答案及解析
正确答案
D
解析
一般来说,影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。按指标的性质和评价方法的不同,可分为两类:①评定指标。即劳动技能和劳动责任及社会心理要素等12个岗位评价指标。这些指标主要由专家和有关技术、管理人员组成的评定小组,直接对岗位进行评比、评估。②测评指标。即涉及劳动强度和劳动环境要素的10个岗位评价指标。这些指标需要使用专门的仪器仪表在现场进行测量,并采用相应的方法进行技术测定。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
-
- A.元胜任特征
- B.组织胜任特征
- C.概念胜任特征
- D.基础性胜任特征
- 查看答案
(2016年5月)法定福利保险不包括()。
-
- A.失业保险
- B.生育保险
- C.工伤保险
- D.企业年金
- 查看答案
(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
-
- A.是权利而非义务
- B.期权是经营者一种不确定的预期收入
- C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”
- D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
- 查看答案
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
-
- A.人力资本
- B.均衡价格工资
- C.集体谈判工资
- D.边际生产力工资
- 查看答案