通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
- A.团体思维
- B.惯性思维
- C.鲶鱼效应
- D.晕轮效应
正确答案及解析
正确答案
C
解析
从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。典型的内部员工已经彻底地被组织文化同化了，受惯性思维影响，既看不出组织有待改进之处，也没有进行变革、自我提高的意识和动力，整个组织缺乏竞争的意识和氛围，可能呈现出一潭死水的局面。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲶鱼效应”。
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