岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
- A.局部加权
- B.要素指标加权
- C.内部指标加权
- D.总体加权
- E.质量指标加权
正确答案及解析
正确答案
A、B、D
解析
在岗位评价计量体系中，所采用的权重这一概念，与统计学中的权数，其内涵是一致的。从权数使用的范围来看，可将权数分为三大类：①总体加权。它是对测评总分的加权，又称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权，又称结构加权。③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权。
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