有效的绩效薪资计划应当（ ）。
- A.让员工参与计划的制订和实施
- B.提供及时的、明确的绩效反馈
- C.确立可接受的、有效的考评标准
- D.有规范科学的发放方法及程序
- E.让一线主管具有主导分配的权限
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
期望理论与绩效薪资；
研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。
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