以下关于合成考评法的表述，正确的有（ ）。
- A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
- B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点
- C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
- D.将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
- E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。此外，还有些企业采用表格形式，将考评与绩效改进计划有效地结合在一起，虽然不能进行人员的横向比较，但对于每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高管理绩效的水平。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案