在我国没有法律效力的《SA8000:2001》的条款有( )。
- A.强迫或强制劳动公约(29号公约)
- B.废除强迫劳动公约(105号公约)
- C.结社自由和组织权利公约(87号公约)
- D.组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)
- E.同酬公约(100号公约)
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
①强迫或强制劳动公约(29号公约);②废除强迫劳动公约(105号公约);③结社自由和组织权利公约(87号公约);④组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)。对于上述国际劳工公约,我国立法机关并未批准,不能成为我国国内的法律渊源,因此没有效力。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
-
- A.元胜任特征
- B.组织胜任特征
- C.概念胜任特征
- D.基础性胜任特征
- 查看答案