题目详情

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

  • A.10P、50P、70P
  • B.20P、55P、75P
  • C.25P、50P、70P
  • D.25P、50P、75P

正确答案及解析

正确答案
D
解析

企业可以采用多种方法将员工和不同的成熟曲线对应起来。例如,按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格,那么,优秀群体(绩效水平最高的25%的员工)大概按照以75%标记的曲线获得工资;胜任群体(绩效水平中间的50%的员工)大概按照以50%标记的曲线获得工资;合格群体(绩效水平较低的25%的员工)大概按照以25%标记的曲线获得工资。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

  • A.元胜任特征
  • B.组织胜任特征
  • C.概念胜任特征
  • D.基础性胜任特征
查看答案
单选题

(2016年5月)法定福利保险不包括()。

  • A.失业保险
  • B.生育保险
  • C.工伤保险
  • D.企业年金
查看答案
单选题

(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。

  • A.是权利而非义务
  • B.期权是经营者一种不确定的预期收入
  • C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”
  • D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
查看答案
单选题

(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

  • A.人力资本
  • B.均衡价格工资
  • C.集体谈判工资
  • D.边际生产力工资
查看答案

相关题库更多 +