企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
- A.应当尽可能考虑传统的职业通道
- B.注重员工个人职业发展需要的满足
- C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
- D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
- E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
正确答案及解析
正确答案
B、C、E
解析
企业在制定组织的职业生涯发展规划时。应注意的事项有：①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会；②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展；③为所有的员工提供均等就业与发展的机会；④注意员工个人发展需要的满足；⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩；⑥确定培训和发展需要的方法。
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