相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
- A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
- B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
- C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
- D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
- E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
正确答案及解析
正确答案
B、D、E
解析
现代人力资源管理的特点包括：①人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；②不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；③企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；④企业雇主开始接受人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种财富。
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